Die neuesten Erkenntnisse zur Resilienz am Arbeitsplatz.

Erhalten Sie auf dieser Seite neue Einblicke in wichtige Kernbereiche für den Aufbau einer widerstandsfähigen und belastbaren Belegschaft.

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Ein wachsendes, resilientes Unternehmen werden

In solchen Zeiten kann ein wachsendes, widerstandsfähiges Unternehmen zur Quelle von Sicherheit und Sinngebung werden. Es kann ein Ort sein, an dem Mitarbeiter Sicherheit, Zufriedenheit und Sinnerfüllung finden. Arbeitgeber investieren traditionell in Leistungspakete rund um Gesundheit und Wohlbefinden, um die richtigen Talente anzuziehen. In der heutigen Zeit verlangen Arbeitnehmer und die Gesellschaft jedoch mehr von Unternehmen – und die, die in ihre Mitarbeiter investieren, können dabei gewinnen.

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Der Mensch als Wendepunkt: Aufbruch im Energiesektor

Viele Unternehmen im Energie- und Stromsektor entwickeln ihre Vision für die Zukunft und legen ihre Prioritäten auf die Dekarbonisierung und erneuerbare Energien. Diese Zeit des Wandels bringt eine Vielzahl neuer Herausforderungen mit sich, die es zu bewältigen gilt. Dabei steht ein Thema im Mittelpunkt, welches all diese Faktoren in der gesamten Branche miteinander verbindet: Die Menschen innerhalb der Unternehmen – oder besser – deren Arbeitskräfte.

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Eine Kultur des lebenslangen Lernens – ohne Wenn und Aber

Den „Job fürs Leben“ gibt es seit einigen Jahren schon nicht mehr, doch das damit einhergehende neue Zeitalter des Wandels birgt Fluch und Segen zugleich: Es kann ein Versprechen für diejenigen sein, die sich als Vordenker positionieren – und gleichzeitig eine Bedrohung für die Mitarbeiter, die dies nicht tun. In eben dieser Zeit bedarf es daher ein Umdenken seitens Arbeitnehmer UND Arbeitgeber hinsichtlich der eigenen Haltung in Bezug auf eine kontinuierliche Weiterbildung, um relevant [für das Unternehmen] zu bleiben. Und tatsächlich gilt lebenslanges Lernen als eine elementare Antwort auf die Frage, wie resiliente Belegschaften geschaffen werden können.

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Die Technik macht’s: Soziales Miteinander und starke Teams durch digitale Tools

In einem Zeitalter, in dem der Mensch nicht nur einer schier ungreifbaren Flut von Informationen ausgesetzt ist, sondern sich mit stetem Wandel konfrontiert sieht, werden digitale Technologien insbesondere im Kontext der Aufrechterhaltung sozialer Verbindungen immer wichtiger. Dies spiegelt sich in allen Bereichen, allen voran in der Arbeitswelt wider: Arbeitnehmer haben eine zunehmend höhere Erwartungen an ihre Arbeitgeber was die Hoffnung auf eine eigenständige Gestaltung des Privat- und Arbeitslebens durch digitale Technologien betrifft. Es stellt sich daher die folgende Frage: Wie können Arbeitgeber gewährleisten, dass die gewählten Kanäle und Tools effektiv genutzt werden und ihre Aufgabe erfüllen können?

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Damit Zusatzleistungen die Richtigen erreichen: Technologie richtig nutzen

Es gibt immer mehr Methoden, mit der Belegschaft zu kommunizieren, doch wie kann man im Informationsdschungel sicherstellen, dass alle Beschäftigten die richtigen Leistungen und eine angemessene Unterstützung wahrnehmen? Erfahren Sie, wie sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer von neuen Verhaltensweisen profitieren und welche Apps einen produktiveren Lifestyle unterstützen.

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