As ideias mais inovadoras sobre resiliência no local de trabalho.

Aceda aos conteúdos mais inovadores sobre os aspetos que lhe vão permitir desenvolver uma força de trabalho mais resiliente.

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Torne-se numa organização resiliente, em ascensão

Negócios e organizações resilientes podem constituir uma fonte de segurança e propósito durante tempos de tamanha incerteza e mudança, podem ser locais onde as forças de trabalho encontrem realização neste contexto. Tipicamente os empregadores investem em pacotes de benefícios e seguros de saúde como ferramentas para atrair talento mas, aos dias de hoje, não só os colaboradores como a sociedade em geral esperam mais do mundo dos negócios, do bem-estar social ao desenvolvimento profissional. E os que investem nas suas pessoas e equipas são os que mais podem beneficiar.

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A transformação no setor da Energia começa com as Pessoas

Muitas organizações dos setores de Energy & Power estão a desenvolver a sua visão para o futuro e a dar prioridade a um movimento no sentido da descarbonização e das energias renováveis. À medida que avançam nesta transição, os desafios que enfrentam são variados. Mas o tópico que liga todos estes fatores, em toda a indústria, são as Pessoas - mais especificamente, as forças de trabalho.

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  • Relatório

2022 Global Medical Trends Rates Report

Prevê-se que a taxa média global de custos médicos para 2022 aumente ou diminua? A Aon recolheu informação de 108 dos seus escritórios que fazem corretagem, gerem ou prestam aconselhamento sobre planos de saúde privados oferecidos pelos empregadores, para compreender os custos médicos médios de países de todo o mundo.

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Diversidade, Equidade e Inclusão no trabalho

Defender a diversidade, a equidade e a inclusão (DE&I) não é um tema novo para muitas organizações, mas existem agora fatores externos que estão a reforçar a necessidade de uma estratégia de DE&I robusta e a acelerar a pressão sobre as organizações para agirem e comunicarem metas de DE&I.

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Longas horas de trabalho e burnout

Longas horas de trabalho, aumento da carga de trabalho e pressão para cumprimento de objetivos são fatores que contribuem para o aumento do risco de stress relacionado com trabalho, ameaçando a resiliência individual e corporativa no setor dos serviços financeiros.

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Os contínuos riscos para a saúde associados ao estilo de vida aumentam os custos médicos e impulsionam a necessidade de resiliência

Os custos médicos continuam a aumentar e o recurso a serviços médicos só deve voltar ao normal em 2021. O que podem os empregadores fazer para melhor gerir os custos médicos, de saúde e de bem-estar?

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Usar a tecnologia para garantir fortes conexões sociais e de equipa

Numa era de informação e mudanças sem precedentes, a tecnologia está cada vez mais a ser usada para criar conexões sociais. Como resultado disso, os colaboradores estão a exigir mais dos seus empregadores, na esperança de que a tecnologia possa ajudá-los a melhor gerir a sua vida pessoal e profissional com mais autonomia. Então, de que forma podem os empregadores garantir que esses canais de informação são eficazes?

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Promover um ambiente emocionalmente gratificante no local de trabalho

O bem-estar emocional é um tópico pessoal. As causas de um baixo nível bem-estar emocional são tão únicas e diversas quanto os indivíduos afetados. No mundo atual onde enfrentamos preocupações crescentes e com os seus consequentes e amplos efeitos indiretos, é vital que as lideranças e a gestão de topo estejam preparadas para lidar com essas ameaças e criar uma cultura que nutra relacionamentos e segurança emocional.

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Os benefícios nos quais nunca pensaria

Um Plano de Pensões acima da média, a comparticipação de uma inscrição num ginásio e, talvez, se você tiver sorte, uma mesa de pingue-pongue. É seguro dizer que muitos dos pacotes de benefícios estão a sofrer de uma homogeneidade que deixa pouco espaço para diferenciação. Por isso, as organizações sentem a necessidade de re-imaginar o seu pacote de benefícios tradicionais para atrair e, mais importante, reter os melhores talentos.

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  • Artigo

Quando é a altura certa para falar sobre dinheiro?

Em muitas culturas, e para muitas pessoas, falar dinheiro não é fácil. Ainda assim, aprender de que forma as decisões de hoje podem afetar o amanhã ou saber quais estratégias de poupança a longo prazo que estão disponíveis, são aspetos que podem ter um impacto extremamente positivo no estado de espírito e bem-estar emocional de um colaborador, além de ajudarem a criar uma força de trabalho mais produtiva e feliz a longo prazo.

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  • Artigo

Porque razão os benefícios financeiros são um pré-requisito para os benefícios de saúde

À medida que a disparidade na distribuição da riqueza e as crises económicas aumentam, e o desemprego se torna uma possibilidade cada vez mais real, é cada vez mais relevante prestar apoio financeiro aos colaboradores. Bem como obter os princípios base ao nível da prevenção, intervenção e educação que permitam reduzir a lacuna existente na saúde e na riqueza e criar uma employer brand com a qual as pessoas se identifiquem e pretendam fazer parte.

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  • Artigo

Descubra como apoiar o bem-estar emocional de uma força de trabalho global

O impacto que baixos níveis de saúde mental podem ter na força de trabalho, é cada vez mais reconhecido. O papel que os empregadores podem desempenhar no apoio ao bem-estar emocional dos seus colaboradores e na compensação dos seus efeitos negativos tem um enorme potencial. Contudo, à medida que as organizações aumentam sua força de trabalho a nível global surge a questão: Como podem as organizações fornecer soluções de saúde e bem-estar interculturais que funcionam nas diferentes regiões geográficas?

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  • Artigo

Recuar ou avançar? Obtenha o suporte financeiro ideal para os seus colaboradores

Embora o impacto financeiro a longo prazo gerado pelo Covid-19 ainda não seja conhecido, a curto prazo já revelou efeitos significativos para os colaboradores. Analisamos a posição única que os empregadores têm para apoiar a sua força de trabalho a gerir o seu bem-estar financeiro e como os colaboradores precisam entender os fatores chave que contribuirão para a sua sustentabilidade financeira

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  • Artigo

Usar a tecnologia para chegar a quem mais precisa e não apenas a quem tem mais facilidade de acesso

À medida que os meios usados para disseminar informação pelos colaboradores aumentam, de que forma podemos reduzir este ruído e garantir que acedem aos benefícios e suporte certos? Descubra como a mudança de comportamentos pode ajudar os seus colaboradores e de que forma a tecnologia pode contribuir para permitir estilos de vida mais produtivos. Crie um verdadeiro movimento de engagement na sua força de trabalho. Porque organizações em ascensão, são organizações resilientes.

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