As ideias mais inovadoras sobre resiliência no local de trabalho.

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  • Relatório

Torne-se numa organização resiliente, em ascensão

Negócios e organizações resilientes podem constituir uma fonte de segurança e propósito durante tempos de tamanha incerteza e mudança, podem ser locais onde as forças de trabalho encontrem realização neste contexto. Tipicamente os empregadores investem em pacotes de benefícios e seguros de saúde como ferramentas para atrair talento mas, aos dias de hoje, não só os colaboradores como a sociedade em geral esperam mais do mundo dos negócios, do bem-estar social ao desenvolvimento profissional. E os que investem nas suas pessoas e equipas são os que mais podem beneficiar.

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  • Whitepaper

A transformação no setor da Energia começa com as Pessoas

Muitas organizações dos setores de Energy & Power estão a desenvolver a sua visão para o futuro e a dar prioridade a um movimento no sentido da descarbonização e das energias renováveis. À medida que avançam nesta transição, os desafios que enfrentam são variados. Mas o tópico que liga todos estes fatores, em toda a indústria, são as Pessoas - mais especificamente, as forças de trabalho.

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  • Relatório

2022 Global Medical Trends Rates Report

Prevê-se que a taxa média global de custos médicos para 2022 aumente ou diminua? A Aon recolheu informação de 108 dos seus escritórios que fazem corretagem, gerem ou prestam aconselhamento sobre planos de saúde privados oferecidos pelos empregadores, para compreender os custos médicos médios de países de todo o mundo.

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  • Whitepaper

Diversidade, Equidade e Inclusão no trabalho

Defender a diversidade, a equidade e a inclusão (DE&I) não é um tema novo para muitas organizações, mas existem agora fatores externos que estão a reforçar a necessidade de uma estratégia de DE&I robusta e a acelerar a pressão sobre as organizações para agirem e comunicarem metas de DE&I.

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  • Artigo

Usar a tecnologia para garantir fortes conexões sociais e de equipa

Numa era de informação e mudanças sem precedentes, a tecnologia está cada vez mais a ser usada para criar conexões sociais. Como resultado disso, os colaboradores estão a exigir mais dos seus empregadores, na esperança de que a tecnologia possa ajudá-los a melhor gerir a sua vida pessoal e profissional com mais autonomia. Então, de que forma podem os empregadores garantir que esses canais de informação são eficazes?

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  • Artigo

Descubra como apoiar o bem-estar emocional de uma força de trabalho global

O impacto que baixos níveis de saúde mental podem ter na força de trabalho, é cada vez mais reconhecido. O papel que os empregadores podem desempenhar no apoio ao bem-estar emocional dos seus colaboradores e na compensação dos seus efeitos negativos tem um enorme potencial. Contudo, à medida que as organizações aumentam sua força de trabalho a nível global surge a questão: Como podem as organizações fornecer soluções de saúde e bem-estar interculturais que funcionam nas diferentes regiões geográficas?

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