As ideias mais inovadoras sobre resiliência no local de trabalho.

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  • Relatório

Torne-se numa organização resiliente, em ascensão

Negócios e organizações resilientes podem constituir uma fonte de segurança e propósito durante tempos de tamanha incerteza e mudança, podem ser locais onde as forças de trabalho encontrem realização neste contexto. Tipicamente os empregadores investem em pacotes de benefícios e seguros de saúde como ferramentas para atrair talento mas, aos dias de hoje, não só os colaboradores como a sociedade em geral esperam mais do mundo dos negócios, do bem-estar social ao desenvolvimento profissional. E os que investem nas suas pessoas e equipas são os que mais podem beneficiar.

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  • Whitepaper

A transformação no setor da Energia começa com as Pessoas

Muitas organizações dos setores de Energy & Power estão a desenvolver a sua visão para o futuro e a dar prioridade a um movimento no sentido da descarbonização e das energias renováveis. À medida que avançam nesta transição, os desafios que enfrentam são variados. Mas o tópico que liga todos estes fatores, em toda a indústria, são as Pessoas - mais especificamente, as forças de trabalho.

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  • Relatório

2022 Global Medical Trends Rates Report

Prevê-se que a taxa média global de custos médicos para 2022 aumente ou diminua? A Aon recolheu informação de 108 dos seus escritórios que fazem corretagem, gerem ou prestam aconselhamento sobre planos de saúde privados oferecidos pelos empregadores, para compreender os custos médicos médios de países de todo o mundo.

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  • Whitepaper

Longas horas de trabalho e burnout

Longas horas de trabalho, aumento da carga de trabalho e pressão para cumprimento de objetivos são fatores que contribuem para o aumento do risco de stress relacionado com trabalho, ameaçando a resiliência individual e corporativa no setor dos serviços financeiros.

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  • Artigo

Os contínuos riscos para a saúde associados ao estilo de vida aumentam os custos médicos e impulsionam a necessidade de resiliência

Os custos médicos continuam a aumentar e o recurso a serviços médicos só deve voltar ao normal em 2021. O que podem os empregadores fazer para melhor gerir os custos médicos, de saúde e de bem-estar?

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  • Artigo

Os benefícios nos quais nunca pensaria

Um Plano de Pensões acima da média, a comparticipação de uma inscrição num ginásio e, talvez, se você tiver sorte, uma mesa de pingue-pongue. É seguro dizer que muitos dos pacotes de benefícios estão a sofrer de uma homogeneidade que deixa pouco espaço para diferenciação. Por isso, as organizações sentem a necessidade de re-imaginar o seu pacote de benefícios tradicionais para atrair e, mais importante, reter os melhores talentos.

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  • Artigo

Porque razão os benefícios financeiros são um pré-requisito para os benefícios de saúde

À medida que a disparidade na distribuição da riqueza e as crises económicas aumentam, e o desemprego se torna uma possibilidade cada vez mais real, é cada vez mais relevante prestar apoio financeiro aos colaboradores. Bem como obter os princípios base ao nível da prevenção, intervenção e educação que permitam reduzir a lacuna existente na saúde e na riqueza e criar uma employer brand com a qual as pessoas se identifiquem e pretendam fazer parte.

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  • Artigo

Usar a tecnologia para chegar a quem mais precisa e não apenas a quem tem mais facilidade de acesso

À medida que os meios usados para disseminar informação pelos colaboradores aumentam, de que forma podemos reduzir este ruído e garantir que acedem aos benefícios e suporte certos? Descubra como a mudança de comportamentos pode ajudar os seus colaboradores e de que forma a tecnologia pode contribuir para permitir estilos de vida mais produtivos. Crie um verdadeiro movimento de engagement na sua força de trabalho. Porque organizações em ascensão, são organizações resilientes.

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